Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Борисоглебского городского округа «Борисоглебская централизованная библиотечная система»
2018
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом департаментом культуры Воронежской области от 27.11.2017 № 606/ОД «О внесении изменений в приказ департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 г. № 778/ОД «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Борисоглебского городского округа Воронежской области.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.01.2013 №26541/ОД; от 30.05.2014 №309) и от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и от 30.05.2014 № 309);
- условия осуществления иных выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников МБУК БГО «БЦБС» формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, размер оплаты труда зависит от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал учреждения - это работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - это работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - это работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения определен приложениями № 1-3 к настоящему положению.
При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.
II. Распределение фонда оплаты труда
2.1. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание МБУК БГО «БЦБС» в пределах фонда оплаты труда с учетом следующих условий:
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) не может превышать 13% (без учета доплат за научно-методическую и педагогическую работу).
При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала может быть увеличена не более чем на 2% при наличии дополнительного финансирования из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности.
2.2. Оплата труда работников МБУК БГО «БЦБС» производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
3.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.2. К должностному окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент за работу в структурном подразделении учреждения, расположенном в сельской местности - 0,25.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
3.3. Размеры должностных окладов работников МБУК БГО «БЦБС» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ (таблицы 1-3).
Таблица 1
Размеры должностных окладов работников, относящихся к сфере
культуры и искусства
(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии)
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
9347 |
|
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
10159 |
|
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Библиотекарь, библиограф, методист; |
11354 |
|
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, заведующий библиотекой |
12831 |
Таблица 2
Размеры должностных окладов должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих)
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: |
|
|
Первый квалификационный уровень |
9259 |
|
Второй квалификационный уровень |
9431 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: |
|
|
Первый квалификационный уровень |
9431 |
|
Второй квалификационный уровень |
9687 |
|
Третий квалификационный уровень |
9772 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
9883 |
|
Пятый квалификационный уровень |
10168 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
Первый квалификационный уровень Бухгалтер, программист |
10072 |
|
Второй квалификационный уровень |
10072 |
|
Третий квалификационный уровень |
10265 |
|
Четвертый квалификационный уровень Ведущий бухгалтер |
10693 |
|
Пятый квалификационный уровень |
12192 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: |
|
|
Первый квалификационный уровень |
13901 |
|
Второй квалификационный уровень |
14302 |
|
Третий квалификационный уровень |
14726 |
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10-50% ниже должностного оклада директора МБУК БГО «БЦБС».
Таблица 3
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
размер оклада (руб.) |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: |
|
|
Первый квалификационный уровень Гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию здания |
7800 |
|
Второй квалификационный уровень |
7815 |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: |
|
|
Первый квалификационный уровень |
7800 |
|
Второй квалификационный уровень |
8084 |
|
Третий квалификационный уровень Водитель пассажирского автобуса |
8130 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
8255 |
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 №110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны облуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы и возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812).
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008№ 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- коэффициент удорожания по месту нахождения библиотеки.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных муниципальных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг, выполняемых работ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МБУК БГО «БЦБС» на оплату труда работников. Выплата устанавливается как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере, сроком не более одного года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.4. Выплаты (коэффициенты), учитывающие качество выполняемых работ:
- за профессиональное мастерство;
- за наличие звания, ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;
- за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплата за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в соответствии с установленными коэффициентами:
- за почетное звание «Народный» - 0,4;
- за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» или за почетное звание «Заслуженный»- 0,2;
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,5;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)- 0,05.
Выплату к окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливать по одному из имеющихся оснований.
Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя могут устанавливаться надбавки (коэффициенты) за классность в размере:
1 класс - 0,25;
2 класс - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования профессионального роста и творческого потенциала. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
-ведущий- 0,2;
-высшей категории-0,15;
-первой категории- 0,10;
-второй категории- 0,05.
5.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры.
Размеры (в процентах от должностного оклада) выплат за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 %;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 20%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:
- время работы в учреждениях культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры.
- коэффициент удорожания для работающих в сельской местности - 0,25
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
5.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы за месяц;
- единовременное премирование.
- по итогам работы за год.
5.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц осуществляются руководителем МБУК БГО «БЦБС» по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты Учреждения.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности;
- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом МБУК БГО «БЦБС», с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата премии по итогам работы производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
5.7.2. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д.
- по итогам выполнения особо важных и срочных заданий (до 100%).
К особо важным и срочным заданиям относятся:
- реализация крупных проектов в сфере культуры;
- привлечение физических и юридических лиц во внебюджетную деятельность учреждения культуры;
- участие в строительстве (ремонте) объектов учреждений культуры;
- срочная организация и проведение мероприятий в библиотеках МБУК БГО «БЦБС»;
- выполнение заданий руководства.
5.7.3. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам по итогам работы за год, с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий
Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного года работник лишается права на получение премии по итогам работы.
5.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем МБУК БГО «БЦБС» и комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, действующей на основании Положения по распределению стимулирующих выплат, утвержденных локальным актом.
Положение по распределению стимулирующих выплат определяет:
- порядок формирования и состав комиссии;
- виды, условия, размеры и порядок установления выплат, стимулирующего характера:
- порядок и сроки сдачи рейтингового листа:
- порядок ознакомления работника с результатами работы комиссии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами,
5.9 Премии не выплачиваются в следующих случаях:
- при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в отчетном периоде;
- при увольнении работника до заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за отчетный период.
5.10. Премии выплачиваются частично при следующих нарушениях:
- при не достижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;
- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;
- при обоснованных жалобах на нарушение работником правил поведения;
- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы организации;
- при нарушении правил ведения документации:
- установление условий для выплат премий, не связанных с результативностью работы, не допускаются.
VI. Регламент работы комиссии по установлению стимулирующих и компенсационных выплат
6.1. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению заместителем председателя комиссии.
6.2. Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
6.3. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
6.4. На основании решения комиссии издается приказ по учреждению о выплатах стимулирующего характера.
VII. Выплаты социального характера
7.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии) и внебюджетных источников работникам МБУК БГО «БЦБС».
7.2. Выплата материальной помощи сотрудникам производится по письменным заявлениям в связи с семейными обстоятельствами (смерти близких родственников, в случае длительной болезни и т.д.).
7.3. По письменному заявлению работника выплачивается:
- единовременная материальная помощь при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию;
- единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- единовременная материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруга(и), детей, родителей выдается на основании документа, подтверждающего факт смерти близкого родственника и документа, устанавливающего родство.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям МБУК БГО «БЦБС» в соответствии с уставом и согласовывается с Учредителем.
Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.
Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:
- выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель МБУК БГО «БЦБС».
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МБУК БГО «БЦБС»
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала в МБУК БГО «Борисоглебская централизованная библиотечная система»
1. Руководитель учреждения (директор);
2. Заместители руководителя (директора) учреждения;
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБУК БГО «БЦБС»
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Деятельность библиотек» в МБУК БГО «Борисоглебская централизованная библиотечная система»
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Заведующий библиотекой;
Заведующий отделом (сектором) библиотеки;
Заведующий отделом (сектором) централизованной библиотечной системы.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Библиотекарь;
библиограф;
методист.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБУК БГО «БЦБС»
Перечень должностей и профессий работников, относимых к вспомогательному персоналу по виду «Деятельность библиотек» в МБУК БГО «Борисоглебская централизованная библиотечная система»
Бухгалтер;
водитель;
гардеробщик;
сторож;
уборщик производственных помещений;
дворник;
рабочий по комплексному обслуживанию здания.
